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キャリアプラン

岐阜愛知電機では部門別採用を行っております。
総合職や一般職といった区分はなく、自分の挑戦したい仕事を選んで入社し、部門内全ての
仕事を覚えスペシャリストに、やがては会社全体を把握するゼネラリストを目指していくために
各部門毎のキャリアモデルを用意し、社員一人一人の業務内容や職務レベルに合わせた研修を行っています。

キャリアアップモデル

研修制度

  • 新入社員研修の様子

新入社員研修

・ 入社後1~2週間かけて集合研修
・ 社内では会社の制度について
・ 外部ではビジネスマナーや安全教育
・ 半年後にはフォローアップ研修

新入社員研修スケジュール例

  • 階層別研修の様子

階層別研修

・社内に講師を招いて職級毎にビジネス研修
・業務内容に合わせて通信教育や外部セミナーの受講
・職級は年に2回の上司との面談も行い、しっかり人事評価をした上で4月に決定

  • 資格取得支援イメージ

資格取得支援

・講習会の受講や教本、通信教育の準備
・社内での勉強会の実施