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ダイバーシティ

お互いを認め合い、尊重しあう姿勢を大切に、様々なライフステージを想定した制度を用意しています。

ダイバーシティ

思考の多様性を認め合い
誰もが存分に力を
発揮できるように。

年齢・性別・国籍・価値観・考え方に関わらず
ひとりひとりが力を発揮できる職場でありたい。
ライフステージが変わっても、ずっと働きやすい環境づくりを行っています。

健康経営への取り組み

岐阜愛知電機は社員が心身ともに元気に働ける職場を目指し、健康づくりへの積極的な取り組みを行っております。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人が認定される「健康経営優良法人」に2019年より5年連続で認定を受けています。

【主な取り組み】

  • 定期健康診断

  • ストレスチェック

  • 産業医との面談

    (ストレスチェックの結果に応じて)

  • 時間外労働時間超過防止のための勤怠管理

  • 女性特有の病気に関する受診時間の出勤扱い

  • 朝のラジオ体操

  • 各種セミナーの受講

    (健康診断結果解説、高血圧予防、ライフプラン、禁煙啓発、健康維持増進、免疫力アップ、リフレッシュ等)

2023健康経営優良法人

ひとり一人が
もっと輝く職場へ

岐阜愛知電機は年齢や性別を問わず多様な人材が活躍できる会社を目指しております。特に女性社員のより一層の活躍のため、働きやすい制度を整え、女性活躍推進法に基づき女性社員の活躍を増やすための数値目標も設定しております。

【制度・取り組み】

  • 産前産後・育児休暇

    現在女性、男性社員とも取得率は100%です。

  • 復職後の育児時短勤務

    子どもが3歳になるまで、短時間の勤務を選択することができます。

  • 生理休暇

  • 子の看護休暇

    (男性社員の取得も可)

  • 介護休暇

    (男性社員の取得も可)

  • 朝のラジオ体操

  • 女性活躍の目標

    (~2027年3月)

    技術職への1名以上の女性採用
    管理職候補となる役職の女性割合を20%から30%へ

ひとり一人がもっと輝く職場へ

充実した休暇制度

仕事と私生活のどちらも大切にして、社員が充実した生活を送れるようにワークライフバランスのとれた働き方の実現に向けて様々な休暇制度を用意しております。

【制度・取り組み】

  • 完全土日休み

    隔週で出勤などの会社も多いですが、当社土曜日・日曜日は完全に休みの週休2日制です。※急務やお客様都合で休日出勤が発生してしまうこともあります。

  • 代休制度

    もし休日に出勤となった場合、その分平日に代休を取得できます。代休を取得した際も休日出勤した分の割り増し賃金は手当として支払われるので安心です。

  • 誕生日休日

    自分の誕生月に計画的に1日休みをとることができます。年次有給休暇とは別なので、有休残数は減りません!

  • 計画有休制度

    必ず有休を取得できるよう、年間5日分は前もって計画をたてて取得できる制度があります。

  • 長期連休

    GW、夏休み(7月)、お盆休み(8月)、年末年始休みがあります。

  • 慶弔休暇

    自分自身や親族の慶弔に伴い規定日数の休みをとることが出来ます。結婚休暇、出産休暇、忌引休暇等

  • リフレッシュ休暇

    勤続年数によって10年ごとにリフレッシュ休暇を取得できます。30年では1週間のお休みです!

充実した休暇制度

クロストーク

子育て社員さん

さまざまな立場で活躍する子どもを持つ男女3名の社員に仕事と子育ての両立についてを語ってもらいました。

管理職の皆さん

電機事業部の要、製造現場を支える部門をまとめる管理職3名にGADの正直な現状や今後への想いなどを語ってもらいました。

若手社員さん

2022年に入社した同期3名に就職活動を振り返ってやGADに入社してからの印象などを語ってもらいました。

未経験の方、大歓迎です!
岐阜愛知電機で
一緒に働きませんか?

わたしたちは採用活動において、
みなさまとWinWinの関係を目指しています。
あなたのこと、想いを聞かせてください。

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